Editoria Centro Studi Enti Locali. Il Personale degli Enti Locali. II Edizione.l

Il personale degli Enti Locali.
II Edizione.
(aggiornato alla Legge Finanziaria 2006)

Abbiamo ritenuto necessario aggiornare la precedente edizione del libro, modificandone profondamente anche la struttura. La nuova edizione, infatti, analizza gli istituti fondamentali che regolano il rapporto di lavoro alle dipendenze degli Enti Locali, compreso quelli modificati dal nuovo Contratto e dalle novità introdotte dalla Legge n. 266/05 (Legge Finanziaria 2006), attraverso una disamina dell'inquadramento normativo e di una serie di casi pratici frutto dei molti anni di esperienza del Centro Studi in tali materie. Inoltre, al termine di ogni capitolo sono state raccolte le risposte fornite dall'Aran a quesiti aventi ad oggetto ciascun argomento trattato, aggiornate al 1° dicembre 2005.

In particolare il Ccnl. 22 gennaio 2004 si colloca nel quadro segnato dalla nuova configurazione costituzionale del ruolo delle Regioni e delle Autonomie Locali, realizzato con Legge Costituzionale n. 3 del 18 ottobre 2001, che ha modificato il Titolo V della Parte II della Costituzione. In realtà, il nuovo Accordo non ha un contenuto radicalmente innovativo, anche se non può essere qualificato come un "contratto leggero", dettando comunque un insieme di disposizioni di grande rilievo. Il Contratto non ha introdotto nuove forme di flessibilità, ma ha previsto la possibilità di attivare alte professionalità, consentendo agli Enti aventi figure dirigenziali di poter introdurre eventualmente alcune modifiche alle strutture organizzative, confermando il ruolo gestionale affidato ai dirigenti.

I punti di maggior rilievo dell'Accordo possono essere così sintetizzati:
- istituzione delle alte professionalità nell'ambito del personale della Cat. D, con l'istituzione di un'indennità di posizione e di risultato;
- possibilità per i Comuni sprovvisti di dirigenza di attribuire la titolarità di posizioni organizzative a dipendenti in part-time;
- disciplina dell'utilizzazione a tempo parziale dei dipendenti tra gli Enti del settore e trattamento economico del personale utilizzato per la gestione dei servizi gestiti in forma associata, con la possibilità di erogazione per i titolari di P.O., in questo caso, di una più elevata indennità di posizione e di risultato.